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面试通知，那是一件值得光荣的事。可是，有一点新人是必需要清晰的就是接下来应该做什么?
获得任何一个职位，必需颠末这一关，短短几十分钟的面试或许就决议着你的，当你接到企业的面试通知德律风后，应该做什么呢?这里，无妨听听猎头老刘的几点建议。
一、接到面试通知德律风时必定要问清晰应聘的公司名称、职位、面试地址(包括搭车或开车的线路)、时候等根基信息，最好趁便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽可能按要求的时候去面试，因为良多企业都是同一面试，若是错过机遇可能就错掉了。
二、上彀查一下该公司的相关布景和应聘职位的相关环境。
三、公司布景包括企业所属行业、产物、项目、成长沿革、组织布局、企业文化、薪酬程度、员工不变性、发生的关头事务等，领会越周全、深切，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判定(人材和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位环境包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点很是主要，统一个职位名称，各家企业的要求是不尽不异的，领会越多，面试的针对性就更强。
五、在亲朋和人脉圈(包括猎头)傍边搜刮一下有无熟习、领会这家企业的，他们的感触感染或领会无疑具有很是主要的参考价值。若是有熟人关系(不管直接或间接)，能说上一两句话起码划一前提优先是可以一定的。“有熟人好处事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要申明的是，去雇用会或网上投简用时，最好有个记实，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业雇用会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过量少待遇要求等等。在接到面试通知时，顿时查看一下。
七、若是是应聘高管职位，最好能领会一下老板的相关布景和个性气概等(一般工作下，老板一定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有良多候选人扣问老板的春秋、性别、籍贯、气概，乃至成长布景等环境。
八、进修一些适用的面试技能。关头要在3-5分钟内若何做毛遂自荐、若何尽量揭示自己的优势和实力，给面试官一个选择你的来由。对一些常见的面试问题要有应对的筹办。最好能做个摹拟面试练习训练，在亲朋中找个在企业做司理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，实时调整。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，分歧的职位类型有分歧的偏重要求。好比，营销类职位偏重沟通力、客户拓展力、机灵性;财会类偏重严谨度、原则性;手艺研发类偏重逻辑性、专业性;企划、创意类职位偏重筹谋力、思惟的发散性;工程类偏重执行力、实操性;人力资本类偏重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类偏重服务性、热诚度和详尽度;而中高层经管类职位则偏重认知的高度、带领力、调和整协力等。
十、每家企业有分歧的企业文化和对人材的软性倾向，有强调沟通调和力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，固然每一个人的气概已根基定型，但面试时无妨恰当做有针对性的表示。笔者在接到每个猎头单时，在周全领会其企业布景、职位职责和任职要求外，也要领会其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的气概与成长布景、对人材的软性要乞降企业的经营与经管模式等。
十一、筹办一身得体的职业正装(有些it、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口吻的筹办口香糖，动身前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时候，必定要留出敷裕时候，绝对不要迟到，也不要太早达到，最好是提早5-10分钟出场。如因堵车等原因不克不及准时达到，也要德律风申明环境，请求原谅。
十三、必定要布满自傲，记住自傲纷歧定成功，但不自傲必定掉败。心态上要安然平静一些，积极一些，成熟一些，没关系张(只有放松才能把自己的工具阐扬出来)，让人感应你既有才华，又敬业厚道就行，究竟结果谁也不会喜好固然太有才了，但却太不让人安心的人。
十四、在综合各类身分后认为不合适或不值得去面试的，也能够抛却，但必定要知会企业，这是职业素质的根基要求。
资讯来源: 才高八斗网
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