职位描述: 一、岗位职责1、组织制定公司现阶段及中长期人力资源战略规划并推动贯彻执行；2、建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源相关业务流程，确保人力资源相关业务满足公司战略发展及组织变革要求，依据业务部门发展对组织架构、人员配置进行合理调整；3、编制人力资源及行政费用预算，严格控制各项预算费用支出，将人力资源及行政费用率降低并控制在合理目标范围内；4、负责制定、实施和修订完善各项行政总务管理制度，指导行政工务后勤及安全等相关工作开展。二、任职资格1、八年以上人力资源及行政管理相关工作经验，其中五年以上大中型企业同等管理职位经验。2、熟悉人力资源及行政管理流程优化及团队搭建，熟练掌握人力资源管理各模块运作，对行政、人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验。3、熟悉相关法律及政策规定，具备优秀的沟通协调及团队管理能力及分析统筹能力。4、具有薪酬体系设计搭建、绩效管理及激励项目推行成功经验。5、具备战略管理思想及组织变革管理经验。
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